Pojok CFO Pilihan Saham Tidak Berkualitas Lebih Baik dari pada Suara yang Mendukung Pilihan Saham yang Tidak Berkualitas (NQSOs, NQs, NSOs) harus benar-benar disebut Stock Options. Non-kualifikasi (atau non-undang-undang) membuat mereka terdengar negatif. Pengubah negatif hanya mengacu pada fakta bahwa opsi saham ini tidak memiliki bagian khusus yang didedikasikan untuk mereka dalam kode pajak IRS. Seperti Incentive Stock Options (ISO), NQSO umumnya instrumen penghargaan saja. Tidak seperti ISO, jika rencana dan peraturan lokal memungkinkan, mereka dapat diberikan dengan harga kurang dari Nilai Pasar Wajar (FMV). Meskipun ISO mendapatkan sebagian besar pers, NQSO lebih umum diberikan. Sementara ISO adalah alat start-up yang umum. NQSO sering disukai oleh perusahaan mapan karena kurangnya perlakuan pajak khusus mereka. Karena semua NQSO yang diberikan kepada karyawan AS pada akhirnya akan menghasilkan pendapatan biasa dan pemotongan pajak terkait, departemen keuangan dapat merencanakan acara pajak di masa depan dengan memperhitungkan Aset Pajak Tangguhan (DTA). Pilihan saham ini lebih mudah dilakukan karena jarang ada kebutuhan untuk pelacakan pasca latihan, perhitungan batas maksimum atau kepatuhan terhadap beberapa peraturan spesifik lainnya yang mengatur ISO. NQSO juga jauh kurang restriktif dalam aturan pemberian hibah daripada ISO. Perusahaan dapat dengan mudah memberikan NQSO kepada non-karyawan termasuk Direksi dan kontraktor. Rencana harus dirancang dengan tepat untuk memungkinkan hal ini dan ketentuannya mudah diterapkan. Hal ini membuat NQSO sangat fleksibel. Sebenarnya, setiap perusahaan yang memberikan ISO juga harus bisa memberikan NQSO secara default. ISO melebihi batas 100.000 diperlakukan sebagai NQSOs. ISO yang tetap beredar di luar masa tenggang pasca-hukuman yang ditentukan harus diperlakukan sebagai NQSO. Setiap opsi saham di AS yang bukan ISO adalah NQSO. Pelajari Lebih Lanjut Tentang Perangkat Lunak Kompensasi Kami NQSOs juga dapat memungkinkan beberapa peluang perencanaan pajak. Rencana dapat dirancang untuk memungkinkan peserta melakukan pilihan yang tidak teruji. Ini kadang disebut olahraga dini, atau olahraga sebelum rompi. Bagi NQSO, pendapatan biasa hanya direalisasikan setelah opsi dilakukan dan tidak lagi dikenai risiko penyitaan yang signifikan. Latihan awal dapat memungkinkan seorang pilihan untuk berolahraga ketika perbedaan antara harga pelaksanaan dan nilai pasar wajar dari saham yang mendasarinya rendah (cukup sering 0,00). Individu kemudian dapat mengajukan 83 (b) pemilihan, yang secara efektif memindah tanggal pendapatan biasa Pengukuran ke suatu periode di mana mungkin ada sedikit atau tidak ada penghasilan untuk dikenakan pajak. Strategi ini bisa berbahaya jika penyebarannya signifikan pada olahraga dan lebih rendah pada tanggal vesting. Peserta mungkin tidak mungkin untuk menutup kerugian dalam jangka waktu yang wajar. NQSOs harus disertakan dalam program kompensasi ekuitas apapun. Mereka harus digunakan dengan penuh pemahaman akan kekuatan dan kelemahan mereka. Seperti opsi saham apa pun maksudnya adalah untuk memusatkan perhatian pada kenaikan harga saham perusahaan. Pilihan ini mungkin memberikan kompensasi yang jauh lebih banyak daripada yang harus dibayar oleh perusahaan. Namun, mereka juga bisa jatuh di bawah air dan tidak memberikan apapun kepada peserta, sementara perusahaan tidak dapat membalikkan biaya terkait. Bila nilai tinggi mereka bisa menarik dan bermanfaat. Bila peserta tidak dapat menyadari nilai, NQSO dapat mendemotivasi dan menciptakan ketidakpuasan. Perusahaan harus menghitung dan menahan pajak pada saat berolahraga. Ketentuan ini berarti bahwa perusahaan dapat melakukan amortisasi DTA untuk latihan yang diharapkan. Terakhir, seperti opsi saham apapun, kenaikan mereka bisa menggantikan kekurangan kompensasi lainnya. Ini, tentu saja bisa menjadi pedang bermata dua yang bisa mengembang saat harga saham melonjak naik. NQSO dapat disusun untuk memenuhi jangka waktu yang cukup singkat (1-2 tahun) dan sangat panjang (25 tahun tidak pernah terjadi sebelumnya). Desain rencana, komunikasi dan administrasi yang tepat sangat penting bagi keberhasilan program NQSO. Mereka adalah alat fleksibel yang memungkinkan kedua perusahaan dan peserta untuk memanfaatkan pertumbuhan harga saham dengan biaya yang cukup rendah. Ini adalah bagian dari rangkaian posting mengenai instrumen kompensasi ekuitas yang akan berjalan pada hari Kamis pertama setiap bulan di masa yang akan datang. Tolong hubungi saya langsung jika ada pertanyaan. Dan Walter adalah Presiden dan CEO Performensation konsultan kompensasi independen yang berfokus pada kebutuhan perusahaan publik dan swasta kecil dan menengah. Dans perspektif dan keahlian yang unik mencakup kompensasi ekuitas, kompensasi eksekutif, kinerja berbasis bayar dan masalah manajemen talenta. Dan adalah co-author dari The Decision Makers Guide to Equity Compensation, Jika Id Only Know That, Alternatif GEOnomics 2011 dan Equity. Dan berada di dewan Pusat Nasional untuk Kepemilikan Karyawan, mitra dalam konferensi virtual ShareComp dan pendiri Equity Compensation Experts, sebuah kelompok jaringan bebas. Dan sering diminta sebagai pembicara dinamis dan humoris yang mencakup topik kompensasi dan motivasi. Terhubung dengan dia di LinkedIn atau ikuti dia di Twitter di Performansi dan SayOnPay Lebih dari 2.300 organisasi menggunakan perangkat lunak berlangganan PayScale8217 untuk: Allocate memunculkan. PayScale Insight memungkinkan Anda mengalokasikan kenaikan berdasarkan kinerja karyawan dan anggaran buruh. Menarik bakat. Harga pekerjaan berdasarkan pasar lokal dan persaingan. Mempertahankan karyawan. Dapatkan bayaran yang benar dan tunjukkan bagaimana Anda melakukannya. Karyawan Anda akan lebih puas tinggal. Performa drive Dapatkan gaji mereka agar mereka bisa fokus melakukan pekerjaan dengan baik. Yakin. Dengan pengetahuan bagaimana berbicara dengan siapa pun. Dan Walter (dwalterperformensation) adalah Presiden dan CEO Performensation konsultan kompensasi independen yang berfokus pada kebutuhan perusahaan publik dan swasta kecil dan menengah. Dans perspektif dan keahlian yang unik mencakup kompensasi ekuitas, kompensasi eksekutif, kinerja berbasis bayar dan masalah manajemen talenta. Dan adalah co-author dari The Decision Makers Guide to Equity Compensation, Jika Id Only Know That, Alternatif GEOnomics 2011 dan Equity. Dan berada di dewan Pusat Nasional untuk Kepemilikan Karyawan, mitra dalam konferensi virtual ShareComp dan pendiri Equity Compensation Experts, sebuah kelompok jaringan bebas. Dan sering diminta sebagai pembicara dinamis dan humoris yang mencakup topik kompensasi dan motivasi. Terhubung dengan dia di LinkedIn atau ikuti dia di Twitter di Performansi dan SayOnPay. Tinggalkan Balasan: Akuntansi untuk Opsi Saham Karyawan Oleh David Harper Relevansi di atas Reliabilitas Kami tidak akan meninjau kembali perdebatan sengit mengenai apakah perusahaan harus mengeluarkan biaya opsi saham karyawan. Namun, kita harus menetapkan dua hal. Pertama, para ahli di Dewan Standar Akuntansi Keuangan (FASB) ingin meminta opsi pengeluaran sejak sekitar awal 1990an. Terlepas dari tekanan politik, pengeluaran menjadi sedikit banyak tidak dapat dihindari ketika Dewan Akuntansi Internasional (IASB) mewajibkan hal itu karena dorongan yang disengaja untuk konvergensi antara A. S. dan standar akuntansi internasional. (Untuk bacaan terkait, lihat The Controversy Over Option Expensing.) Kedua, di antara argumen ada debat yang sah mengenai dua kualitas utama informasi akuntansi: relevansi dan reliabilitas. Laporan keuangan menunjukkan standar relevansi bila mencakup semua biaya material yang dikeluarkan oleh perusahaan - dan tidak ada yang secara serius menolak opsi tersebut adalah biaya. Biaya pelaporan dalam laporan keuangan mencapai standar keandalan ketika diukur secara tidak bias dan akurat. Kedua kualitas relevansi dan reliabilitas ini sering berbenturan dalam kerangka akuntansi. Misalnya, real estat dikenai biaya historis karena biaya historis lebih dapat diandalkan (tapi kurang relevan) daripada nilai pasar - yaitu, kita dapat mengukur dengan keandalan berapa banyak yang dikeluarkan untuk memperoleh properti itu. Penentang pengeluaran memprioritaskan keandalan, bersikeras bahwa biaya opsi tidak dapat diukur dengan akurasi yang konsisten. FASB ingin memprioritaskan relevansi, percaya bahwa menjadi kurang benar dalam menangkap biaya lebih penting daripada kesalahan yang salah dalam menghilangkannya sama sekali. Pengungkapan yang Diperlukan Tapi Bukan Pengakuan Untuk Sekarang Pada bulan Maret 2004, peraturan saat ini (FAS 123) mewajibkan pengungkapan namun tidak mengakui. Ini berarti bahwa perkiraan biaya biaya harus diungkapkan sebagai catatan kaki, namun tidak harus diakui sebagai biaya atas laporan laba rugi, di mana mereka akan mengurangi laba yang dilaporkan (laba atau laba bersih). Ini berarti bahwa kebanyakan perusahaan benar-benar melaporkan empat nomor laba per saham (EPS) - kecuali jika mereka secara sukarela memilih untuk mengenali opsi karena ratusan telah melakukannya: Pada Laporan Laba Rugi: 1. EPS Dasar 2. EPS Dilusian 1. Pro Forma Basic EPS 2. Pro Forma EPS Dilusian EPS Dilusian Melipat Beberapa Pilihan - Itu Yang Lama dan Dalam Uang Tantangan utama dalam menghitung EPS adalah potensi pengenceran. Secara khusus, apa yang kita lakukan dengan opsi yang beredar namun tidak dieksekusi, opsi lama yang diberikan di tahun-tahun sebelumnya yang dapat dengan mudah dikonversi menjadi saham biasa setiap saat (Hal ini berlaku untuk tidak hanya opsi saham, tetapi juga hutang konversi dan beberapa derivatif). EPS mencoba untuk menangkap potensi dilusi ini dengan menggunakan metode treasury-stock yang digambarkan di bawah ini. Perusahaan hipotetis kami memiliki 100.000 saham biasa yang beredar, namun juga memiliki 10.000 opsi luar biasa yang semuanya termasuk dalam uang. Artinya, mereka diberikan dengan harga pelaksanaan 7 tapi stoknya telah naik menjadi 20: EPS dasar (saham biasa bersih) sederhana: 300.000 100.000 3 per saham. EPS dilusian menggunakan metode treasury-stock untuk menjawab pertanyaan berikut: Secara hipotetis, berapa banyak saham biasa akan beredar jika semua opsi di-the-money dieksekusi hari ini. Dalam contoh yang dibahas di atas, latihan itu sendiri akan menambahkan 10.000 saham biasa ke mendasarkan. Namun, latihan simulasi akan memberi perusahaan uang ekstra: hasil pelaksanaan 7 pilihan, ditambah manfaat pajak. Manfaat pajak adalah uang riil karena perusahaan memperoleh penghasilan kena pajak dengan keuntungan opsi - dalam hal ini, 13 per opsi yang dieksekusi. Mengapa Karena IRS akan mengumpulkan pajak dari pemegang opsi yang akan membayar pajak penghasilan biasa atas keuntungan yang sama. (Perhatikan manfaat pajak mengacu pada opsi saham yang tidak memenuhi syarat. Opsi insentif insentif yang disebut (ISO) mungkin tidak dapat dikurangkan dari pajak untuk perusahaan, namun kurang dari 20 opsi yang diberikan adalah ISO.) Mari kita lihat bagaimana 100.000 saham biasa menjadi 103.900 saham dilusian dengan metode treasury-stock, yang, ingat, didasarkan pada simulasi latihan. Kami berasumsi bahwa pelaksanaan 10.000 opsi dalam bentuk uang itu sendiri menambah 10.000 saham biasa ke basis. Tetapi perusahaan tersebut mendapat kembali hasil latihan sebesar 70.000 (7 harga pelaksanaan per opsi) dan keuntungan pajak tunai sebesar 52.000 (13 tingkat keuntungan x 40 per 520 per opsi). Itu adalah potongan uang 12,20 rebound, jadi untuk berbicara, per pilihan untuk potongan harga total 122.000. Untuk menyelesaikan simulasi, kita asumsikan semua uang ekstra tersebut digunakan untuk membeli kembali saham. Dengan harga 20 per saham saat ini, perusahaan tersebut membeli kembali 6.100 saham. Singkatnya, konversi 10.000 opsi hanya menciptakan 3.900 saham tambahan bersih (10.000 opsi dikonversi dikurangi 6.100 saham buyback). Berikut adalah rumus sebenarnya, di mana (M) harga pasar saat ini, (E) harga pelaksanaan, (T) tarif pajak dan (N) jumlah opsi yang dieksekusi: Proforma EPS Menangkap Opsi Baru yang Diberikan Selama Tahun Kami telah meninjau bagaimana diencerkan EPS menangkap pengaruh opsi uang beredar atau lama yang diberikan pada tahun-tahun sebelumnya. Tapi apa yang kita lakukan dengan opsi yang diberikan pada tahun fiskal berjalan yang memiliki nilai intrinsik nol (yaitu, dengan asumsi harga pelaksanaan sama dengan harga saham), namun mahal harganya karena mereka memiliki nilai waktu. Jawabannya adalah kami menggunakan model penetapan harga opsi untuk memperkirakan biaya untuk menciptakan biaya non-kas yang mengurangi laba bersih yang dilaporkan. Sedangkan metode treasury-stock meningkatkan penyebut rasio EPS dengan menambahkan saham, pro forma expousing mengurangi pembilang EPS. (Anda dapat melihat bagaimana pengeluaran tidak dihitung ganda seperti yang disarankan beberapa orang: EPS dilusian menggabungkan hibah pilihan lama sementara pengeluaran pro forma menggabungkan hibah baru.) Kami meninjau dua model terkemuka, Black-Scholes dan binomial, dalam dua angsuran berikutnya dari ini Seri, namun pengaruhnya biasanya menghasilkan estimasi nilai wajar biaya dimana antara 20 dan 50 dari harga saham. Sementara peraturan akuntansi yang diusulkan yang mewajibkan pengeluaran sangat rinci, tajuk utama adalah nilai wajar pada tanggal pemberian. Ini berarti FASB ingin mewajibkan perusahaan untuk memperkirakan nilai wajar opsi pada saat pemberian dan pencatatan (kenali) bahwa biaya pada laporan laba rugi. Perhatikan ilustrasi di bawah ini dengan perusahaan hipotetis yang sama yang kami lihat di atas: (1) EPS dilusian didasarkan pada pembagian laba bersih yang disesuaikan 290.000 menjadi basis saham dilusian 103.900 saham. Namun, di bawah proforma, basis saham yang diencerkan bisa berbeda. Lihat catatan teknis kami di bawah ini untuk informasi lebih lanjut. Pertama, kita dapat melihat bahwa kita masih memiliki saham biasa dan saham yang dilusian, di mana saham yang dilusian mensimulasikan pelaksanaan pilihan yang sebelumnya diberikan. Kedua, selanjutnya diasumsikan 5.000 opsi telah diberikan pada tahun berjalan. Mari kita asumsikan perkiraan model kami bahwa harganya 40 dari 20 harga saham, atau 8 per pilihan. Dengan total biaya 40.000. Ketiga, karena pilihan kita terjadi pada ranjau tebing dalam empat tahun, kita akan amortisasi biaya selama empat tahun ke depan. Ini adalah asas pencocokan pencocokan dalam tindakan: idenya adalah bahwa karyawan kami akan menyediakan layanan selama periode vesting, jadi biayanya dapat disebarkan selama periode tersebut. (Meskipun kami belum menggambarkannya, perusahaan diperbolehkan mengurangi biaya untuk mengantisipasi pemalsuan opsi karena pemutusan hubungan kerja. Misalnya, perusahaan dapat memprediksi bahwa 20 opsi yang diberikan akan dibatalkan dan mengurangi biaya yang sesuai). Saat ini kami Biaya untuk opsi hibah adalah 10.000, 25 pertama dari biaya 40.000. Dengan demikian, laba bersih disesuaikan kami 290.000. Kami membagi ini menjadi saham biasa dan saham dilusian untuk menghasilkan set kedua bilangan EPS proforma. Ini harus diungkapkan dalam catatan kaki, dan kemungkinan besar memerlukan pengakuan (dalam badan laporan laba rugi) untuk tahun fiskal yang dimulai setelah 15 Desember 2004. Catatan Teknis Akhir untuk Berani Ada beberapa teknis yang patut disebutkan: Kami menggunakan basis saham terdilusi yang sama untuk perhitungan EPS yang dilusian (EPS dilusian dan EPS formulasi dilarutkan). Secara teknis, di bawah proforma ESP yang dilemahkan (butir iv pada laporan keuangan di atas), basis saham selanjutnya meningkat dengan jumlah saham yang dapat dibeli dengan biaya kompensasi yang tidak diamortisasi (yaitu, selain hasil pelaksanaan dan Manfaat pajak). Oleh karena itu, di tahun pertama, karena hanya 10.000 dari 40.000 opsi yang dikeluarkan, 30.000 lainnya secara hipotetis dapat membeli kembali 1.500 saham tambahan (30.000 20). Ini - di tahun pertama - menghasilkan jumlah saham terdilusi 105.400 dan EPS dilusian sebesar 2,75. Tapi di tahun yang akan datang, semua yang lain sama, 2.79 di atas akan benar karena kita sudah selesai menghabiskan 40.000. Ingat, ini hanya berlaku untuk EPS pro forma yang dilusian dimana kita mengeluarkan opsi di numerator Kesimpulan Opsi pengeluaran hanyalah usaha terbaik untuk memperkirakan biaya opsi. Pendukung benar mengatakan bahwa pilihan adalah biaya, dan menghitung sesuatu lebih baik daripada tidak menghitung apa-apa. Tapi mereka tidak dapat mengklaim perkiraan biaya yang akurat. Pertimbangkan perusahaan kami di atas. Bagaimana jika saham merpati sampai 6 tahun depan dan tetap di sana Maka pilihannya akan sama sekali tidak berharga, dan perkiraan biaya kami akan berubah secara berlebihan, sementara EPS kami akan berkurang. Sebaliknya, jika saham itu lebih baik dari yang diharapkan, nomor EPS kami akan dibesar-besarkan karena biaya kami ternyata tidak masuk akal. ViroPharma (VPHM) VPHM raquo Topik raquo Opsi Saham Bukan Pegawai Kutipan ini diambil dari VPHM 10-K yang diajukan Mar 2, 2009. Opsi Saham Bukan Karyawan Sehubungan dengan penerapan PSAK 123R pada tanggal 1 Januari 2006, Perusahaan mereklasifikasi sekitar 116.000 dari tambahan modal disetor menjadi kewajiban lancar untuk 9.000 saham sehubungan dengan opsi saham beredar yang dikeluarkan untuk saham non - Karyawan sesuai dengan EITF Issue No. 00-19, Akuntansi Instrumen Keuangan Derivatif yang Diindeks, dan Berpotensi Berlaku, Saham Perusahaan146. Sebagaimana disyaratkan oleh SFAS 123R, Perusahaan menilai kembali nilai wajar opsi ini menjadi sekitar 56.000 pada tanggal 31 Desember 2006, yang mengurangi beban kompensasi sekitar 60.000 pada tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2006. Pada tanggal 31 Desember 2008, Perusahaan Menilai kembali nilai wajar opsi ini menjadi sekitar 20.800, yang mengurangi biaya kompensasi sekitar 6.000 untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2008. Pada tanggal 31 Desember 2007, Perusahaan menilai kembali nilai wajar opsi ini menjadi sekitar 15.000, yang mengurangi kompensasi Biaya sekitar 41.000 untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2007. Pada saat pemberian, nilai opsi ini telah dicatat sebagai biaya dan peningkatan tambahan modal disetor sesuai dengan APB 25. Nilai wajar dari Opsi saham non-karyawan diperkirakan menggunakan model penentuan harga opsi Black-Scholes dengan menggunakan berbagai asumsi berikut: Catatan atas Laporan Keuangan Konsolidasian (lanjutan) Di sana kami Tidak memiliki opsi saham non-karyawan yang ditempatkan atau dieksekusi selama tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2008 atau 2007. Saham yang diterbitkan untuk bukan karyawan pada saat pelaksanaan opsi saham adalah saham baru. Sehubungan dengan penerapan SFAS 123R pada tanggal 1 Januari 2006, Perusahaan mereklasifikasi sekitar 116.000 dari tambahan modal disetor ke kewajiban lancar untuk 9.000 saham sehubungan dengan opsi saham beredar yang dikeluarkan untuk bukan karyawan sesuai dengan EITF Issue No. 00 -19, Akuntansi Instrumen Keuangan Derivatif yang Diindeks dan Diposisikan Secara Signifikan, Saham Perusahaan146. Sebagaimana disyaratkan oleh SFAS 123R, Perusahaan menilai kembali nilai wajar opsi ini menjadi sekitar 56.000 pada tanggal 31 Desember 2006, yang mengurangi beban kompensasi sekitar 60.000 pada tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2006. Pada tanggal 31 Desember 2008, Perusahaan Menilai kembali nilai wajar opsi ini menjadi sekitar 20.800, yang mengurangi biaya kompensasi sekitar 6.000 untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2008. Pada tanggal 31 Desember 2007, Perusahaan menilai kembali nilai wajar opsi ini menjadi sekitar 15.000, yang mengurangi kompensasi Biaya sekitar 41.000 untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2007. Pada saat pemberian, nilai opsi ini telah dicatat sebagai biaya dan peningkatan tambahan modal disetor sesuai dengan APB 25. Nilai wajar dari Opsi saham non-karyawan diperkirakan menggunakan model penentuan harga opsi Black-Scholes dengan menggunakan berbagai asumsi berikut: Catatan ALIGNCenter terhadap Laporan Keuangan Konsolidasi (lanjutan) Ed) Tidak ada opsi saham non-karyawan yang ditempatkan atau dieksekusi selama tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2008 atau 2007. Saham yang diterbitkan untuk bukan karyawan pada saat pelaksanaan opsi saham adalah saham baru. Kutipan ini diambil dari VPHM 10-Q yang diajukan pada tanggal 29 Oktober 2008. Opsi Saham Bukan Karyawan Perusahaan menilai kembali nilai wajar dari 5.750 opsi pada tanggal 30 September 2008, yang menghasilkan sekitar 6.000 dampak terhadap biaya kompensasi dalam sembilan bulan pertama Dari tahun 2008. Nilai wajar opsi saham non-karyawan diperkirakan mencapai 20.800 dengan menggunakan model penentuan harga opsi Black-Scholes, dengan tingkat bunga bebas risiko berkisar antara 1,6 hingga 2,3, volatilitas berkisar antara 49,5 sampai 66,0, volatilitas tertimbang 60,5 Dan pilihan yang diharapkan mulai dari 0,29 sampai 3,55 tahun. Tidak ada opsi saham non-karyawan yang dipekerjakan atau dilakukan selama kuartal yang berakhir pada tanggal 30 September 2008 atau 2007. Kutipan ini diambil dari VPHM 10-Q yang diajukan pada tanggal 30 Juli 2008. Opsi Saham Bukan Karyawan Perusahaan menilai kembali nilai wajar 5.750 Opsi pada tanggal 30 Juni 2008, yang menghasilkan sekitar 6.000 dampak terhadap biaya kompensasi dalam enam bulan pertama tahun 2008. Nilai wajar opsi saham non-karyawan diperkirakan mencapai 20.800 dengan menggunakan model penentuan harga opsi Black-Scholes, dengan Tingkat bunga bebas risiko berkisar antara 2,1 sampai 3,4, volatilitas berkisar antara 44,1 sampai 66,8, volatilitas tertimbang 62,9 dan pilihan yang diharapkan berkisar antara 0,54 sampai 3,80 tahun. Tidak ada opsi bagi karyawan bukan karyawan yang ditempatkan atau dieksekusi selama kuartal yang berakhir pada tanggal 30 Juni 2008 atau 2007. Catatan atas Laporan Keuangan Konsolidasi yang Tidak Diaudit (lanjutan) Kutipan ini diambil dari VPHM 10-Q yang diajukan pada tanggal 30 April 2008. Non-karyawan Opsi Saham Perusahaan menghitung kembali nilai wajar masing-masing sebanyak 6.250 opsi pada tanggal 31 Maret 2008, yang tidak berdampak pada biaya kompensasi pada kuartal pertama 2008. Nilai wajar opsi saham non-karyawan diperkirakan mencapai 16.000 dengan menggunakan metode Black Model penentuan harga opsi sela, dengan tingkat suku bunga bebas risiko berkisar antara 1,6 hingga 1,8, volatilitas berkisar antara 56,7 sampai 68,8, volatilitas tertimbang 61,4 dan pilihan yang diharapkan berkisar antara 0,79 sampai 4,04 tahun. Tidak ada opsi saham non-karyawan yang dipekerjakan atau dilakukan selama kuartal yang berakhir pada tanggal 31 Maret 2008 atau 2007. Kutipan ini diambil dari VPHM 10 K yang diajukan 28 Februari 2008. Opsi Saham Bukan Karyawan Sehubungan dengan penerapan PSAK 123R Pada tanggal 1 Januari 2006, Perusahaan mereklasifikasi sekitar 116.000 dari tambahan modal disetor ke kewajiban lancar untuk 9.000 saham sehubungan dengan opsi saham beredar yang dikeluarkan untuk karyawan bukan sesuai dengan EITF Issue No. 00-19, Akuntansi Instrumen Keuangan Derivatif Indexed to, and Potentially Settled in, Saham Perusahaan. Sebagaimana disyaratkan oleh SFAS 123R, Perusahaan menilai kembali nilai wajar dari opsi ini menjadi sekitar 56.000 pada tanggal 31 Desember 2006, yang mengurangi biaya kompensasi sekitar 60.000 pada tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2006. Pada tanggal 31 Desember 2007, Perusahaan Menilai kembali nilai wajar opsi ini menjadi sekitar 15.000, yang mengurangi biaya kompensasi sekitar 41.000 untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2007. Pada saat pemberian, nilai opsi ini telah dicatat sebagai biaya dan peningkatan tambahan pembayaran - di ibukota sesuai dengan APB No. 25. Nilai wajar opsi saham non-karyawan diperkirakan dengan menggunakan model penentuan harga opsi Black-Scholes dengan menggunakan kisaran asumsi berikut: Tidak ada opsi saham non-karyawan yang ditempatkan atau dieksekusi Selama tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2007 atau 2006. Saham yang diterbitkan untuk non-karyawan pada saat pelaksanaan opsi saham adalah saham baru. Kutipan ini diambil dari VPHM 10-Q yang diajukan pada tanggal 31 Oktober 2007. Opsi Saham Bukan Karyawan Perusahaan menilai kembali nilai wajar 7.250 pilihan pada tanggal 30 September 2007, yang menghasilkan sekitar 27.000 pengurangan biaya kompensasi dalam sembilan bulan pertama Dari 2007. Nilai wajar opsi saham non-karyawan diperkirakan sekitar 20.000 menggunakan model penentuan harga opsi Black-Scholes, dengan tingkat bunga bebas risiko berkisar antara 3,4 sampai 4,2, volatilitas berkisar antara 40,5 sampai 71,7, volatilitas tertimbang dari 55.4 dan pilihan yang diharapkan mulai dari 0,11 sampai 4,55 tahun. Tidak ada opsi bagi karyawan non-karyawan yang dipekerjakan atau dilaksanakan selama sembilan bulan yang berakhir pada tanggal 30 September 2007 atau 2006. Kutipan ini diambil dari VPHM 10-Q yang diajukan pada tanggal 1 Agustus 2007. Opsi Saham Bukan Karyawan Perusahaan menilai kembali nilai wajar dari 9.000 pilihan pada tanggal 30 Juni 2007, yang menghasilkan 8.800 pengurangan biaya kompensasi pada paruh pertama tahun 2007. Nilai wajar opsi saham non-karyawan diperkirakan sekitar 47.000 menggunakan model penentuan harga opsi Black-Scholes, dengan Tingkat bunga bebas risiko berkisar antara 4,3 sampai 4,9, volatilitas berkisar antara 33,8 sampai 78,3, volatilitas tertimbang 62,4 dan pilihan yang diharapkan berkisar antara 0,06 sampai 4,80 tahun. Tidak ada opsi saham non-karyawan yang dipekerjakan atau dilakukan selama kuartal yang berakhir pada tanggal 30 Juni 2007 atau 2006. Kutipan ini diambil dari VPHM 10-Q yang diajukan pada tanggal 2 Mei 2007. Opsi Saham Bukan Karyawan Perusahaan menilai kembali nilai wajar 9.000 Opsi pada tanggal 31 Maret 2007, yang tidak berdampak pada biaya kompensasi pada kuartal pertama tahun 2007. Nilai wajar opsi saham non-karyawan diperkirakan mencapai 56.000 dengan menggunakan model penentuan harga opsi Black-Scholes, dengan risiko Suku bunga bebas berkisar antara 4,5 sampai 5,1, volatilitas berkisar antara 34,5 sampai 87,5, volatilitas tertimbang 70,5 dan pilihan yang diharapkan berkisar antara 0,31 sampai 5,04 tahun. Tidak ada opsi saham non-karyawan yang dipekerjakan atau dilaksanakan selama kuartal yang berakhir pada tanggal 31 Maret 2007 atau 2006. Kutipan ini diambil dari VPHM 10-Q yang diajukan pada tanggal 7 November 2006. Opsi Saham Bukan Karyawan Sehubungan dengan penerapan PSAK 123R Pada tanggal 1 Januari 2006, Perusahaan mereklasifikasi sekitar 116.000 dari tambahan modal disetor ke kewajiban lancar untuk 9.000 lembar saham sehubungan dengan opsi saham beredar yang dikeluarkan untuk karyawan bukan sesuai dengan EITF Issue No. 00-19 Akuntansi Instrumen Keuangan Derivatif yang Diindikasikan Ke, dan Berpotensi Menempati Saham Perusahaan. Sebagaimana disyaratkan oleh SFAS 123R, Perusahaan menilai kembali nilai wajar dari opsi ini menjadi sekitar 55.000 pada tanggal 30 September 2006, yang mengurangi biaya kompensasi sekitar 57.000 dalam sembilan bulan yang berakhir pada tanggal 30 September 2006, setelah meningkat 18.000 pada posisi ketiga Kuartal tahun 2006. Pada saat pemberian, nilai opsi ini telah dicatat sebagai biaya dan peningkatan tambahan modal disetor sesuai dengan Opini APB No. 25. Nilai wajar opsi saham bukan karyawan adalah Diperkirakan menggunakan model penentuan harga opsi Black-Scholes menggunakan berbagai asumsi berikut: Tidak ada opsi saham non-karyawan yang dipekerjakan atau dilakukan selama sembilan bulan yang berakhir pada tanggal 30 September 2006 atau 2005. Saham yang diterbitkan untuk bukan karyawan pada saat pelaksanaan saham Pilihan adalah saham baru. Kutipan ini diambil dari VPHM 10-Q yang diajukan 2 Agustus 2006. Opsi Saham Bukan Karyawan Sehubungan dengan penerapan PSAK 123R pada tanggal 1 Januari 2006, Perusahaan mereklasifikasi sekitar 116.000 dari tambahan modal disetor ke kewajiban lancar untuk 9.000 saham yang terkait dengan opsi saham beredar yang dikeluarkan untuk karyawan bukan karyawan sesuai dengan Isu EITF No. 00-19 Akuntansi Instrumen Keuangan Derivatif yang Diindikasikan, dan Berlaku untuk Dijual di Perusahaan yang Memiliki Saham Perusahaan. Sebagaimana disyaratkan oleh SFAS 123R, Perusahaan menilai kembali nilai wajar opsi ini menjadi sekitar 37.000 pada tanggal 30 Juni 2006, yang mengurangi biaya kompensasi sekitar 78.000 dalam enam bulan yang berakhir pada tanggal 30 Juni 2006, dengan 49.000 pada kuartal pertama dan 29.000 Pada kuartal kedua tahun 2006. Pada saat pemberian, nilai opsi ini telah dicatat sebagai biaya dan kenaikan tambahan modal disetor sesuai dengan Opini APB No. 25. Nilai wajar non-karyawan Opsi saham diperkirakan menggunakan model penentuan harga opsi Black-Scholes dengan menggunakan berbagai asumsi berikut: Tidak ada opsi saham non-karyawan yang ditempatkan atau dieksekusi selama enam bulan yang berakhir pada tanggal 30 Juni 2006 atau 2005. Saham yang diterbitkan untuk karyawan bukan karyawan pada Pelaksanaan opsi saham adalah saham baru. Kutipan ini diambil dari VPHM 10-Q yang diajukan pada tanggal 5 Mei 2006. Opsi Saham Bukan Karyawan Sehubungan dengan penerapan PSAK 123R pada tanggal 1 Januari 2006, Perusahaan mereklasifikasi sekitar 116.000 dari tambahan modal disetor ke kewajiban lancar untuk 9.000 saham yang terkait dengan opsi saham beredar yang dikeluarkan untuk bukan karyawan sesuai dengan EITF Issue No. 00-19, Akuntansi Instrumen Keuangan Derivatif yang Diubah, dan Berpotensi Berlaku, Saham Perusahaan146. Sebagaimana disyaratkan oleh SFAS 123R, Perusahaan menilai kembali nilai wajar opsi ini menjadi sekitar 67.000 pada tanggal 31 Maret 2006, yang mengurangi biaya kompensasi sekitar 49.000 pada kuartal pertama tahun 2006. Pada saat pemberian, opsi ini telah dicatat. Sebagai biaya dan kenaikan tambahan modal disetor sesuai dengan Opini APB No. 25. Nilai wajar opsi saham non-karyawan diperkirakan dengan menggunakan model penentuan harga opsi Black-Scholes dengan menggunakan kisaran asumsi berikut:
No comments:
Post a Comment